ん？何用にござりまするかの、上官殿？
……
Σ(￣□￣;)!!
そ、それがしに新たなる責務を与えるとな…
我々の所属するグループの野郎スタッフ共の作業内容を吟味し、助言やら指摘やらを毎日レポートにまとめる…という責任者的な業務を…
しかも、己が通常業務をこなしつつの…
めんどくさ～(´Д｀)
またか、の一言ぞ…
さよう、此度が初めてにあらず…これまで勤めし仕官先の多くで同様の経験を味わうており…
どうもそれがし、何をやらせても他者より少しだけ優秀な結果を残してしまうので、かような役割を押しつけられてしまう…
さりながらそれがしという人間は出世とか昇進とか興味ゼロ、むしろ組織の底辺で与えられし任務のみを黙々とこなしてこそ、それがしの能力を最も発揮できると信じて疑わぬところ…
それにそれがし、御父上譲りの職人肌ゆえ、他者に物事を教えるのは不得手なり…
仕事は盗みて覚えろ！習うより慣れろ！的な…
というわけで上官殿、それがしに拒否権は…あるにはあるが、後々に響くとな…？
むぅ、やはりそこをついて来やがるか(-"-;)
それがし、半年毎に契約を更新する派遣社員が如き正社員であり…
その契約更新時に仕官先の長との面談があり、そこで半年間の勤務内容を元に時給を設定される仕組み…
此度の件を断ろうものならば、仕官先に非協力的な人間という評価を食らうて、時給が…
要するにそれがしが受け入れること前提の打診ということじゃ、かの話は(>д<)
はぁ…
もう一度言わせていただきまするぞ…
めんどくさ～(´Д｀)
時に上官殿、お手当の方は…
Σ(￣□￣;)!!
特にナシとな…
此度の責務に関して結果を出せば自ずと禄も上がる、と…
いやいやいや、それはおかしき話にござろう～(`o´)
日々の積み重ねが評価されたからこそ、つまり結果を出したからこそ、此度の話がそれがしに来たのでは!?
マックのトレーナーやスター、ケンタのシフトマネージャー、ローソンのリーダークルーらが、その役職につきて結果を出してようやくお手当が支給される…などというふざけた話にはならぬでしょうよ!?
責任を負わされるからには対価が生じるものにござりましょう、そこには(>ε<)
かと言うて上記の通りで拒否権の無きに等しく…
あ～もうえぇわい、好きにしておくれ(-_-;
最後に言わせていただきまするぞ…
めんどくさ～(´Д｀)
