え？10時から面談とな？
いやいや、つい先日面談したばかりぞな？
３月いっぱいで雇用契約が切れるので「また１年契約してくれますか？」「うむ、まぁ…」「それはなにより♪」というだけの面談(-o-;
それがし的には立ち話でも構わぬレベルの内容ぞ…
まぁよい、とりあえず小会議室へ…
何用ですかな、上官殿？
あぁ、先週木曜日のバスの件にござるか！
６時35分発のバスが来ぬゆえ、長蛇の列…
かの列に加わりて乗車してしまうと仕官先に早く着き過ぎてしまうため、遠くから様子見…
奴らがバスに乗り込み、列が捌けてから並び、６時55分のバスを待つつもりも、バスは一向に来ず…
そして間もなく６時55分のバスが到着する時間に…これはさすがに並ばねばならぬというわけで列の最後尾へ…
が、バス２台分の乗客が１台に殺到するものじゃから、それがしが乗車する頃には先頭の補助席しか空いておらず…
そして、それがしの後ろにはまだ２人ほど待っており…
ドライバーはと言えば絶賛電話中…
クソ寒い中を、理由も分からず何十分と待たされ、ようやく乗れば席が足りぬ…
ドライバーは誘導するどころか電話…
いい加減ブチ切れて怒鳴りつけてやったのじゃ！ドライバーが出入りするドアに蹴りを入れつつ！
結局それがしは先頭右側に相席、残り２人は先頭左側に相席、そして補助席でギリギリ全員乗れたのじゃが…
その後、ドライバーの説明により、６時35分のバスは途中で事故って来られなくなり…とのこと…
なぬっ!?そのドライバーが「恐怖を覚えた」とか何とか抜かして「あれはハラスメントだ！」と訴えて来おったとな!?
むぅ…今日びは怒鳴るだけでハラスメント扱いされてしまうのか…生きにくき世の中となりたることよ…
ここは反省しておる素振りを見せておくか…事が大きくなりて訴訟レベルに発展してしまうのも面倒くさいし…
しっかし納得いかぬのぅ…そもそも事故がなければいつも通りの木曜日にござったというに…
いや、事故は不測の事態、そこをどうこう言うておるわけではないのじゃ…
問題はその後の対応にござろう！
詳しくは分からねど、ダイヤに乱れが生じそうな場合は速やかにバス会社へ連絡を入れるものなのでは？
そしてバス会社も速やかに我が仕官先の総務課へ連絡…
さすれば総務からバスのダイヤについてのメールが送信され、「あぁ、事故ったのね、それならしゃあない」となり、ブチ切れることもなかったわけで(-_-#
６時55分のドライバーも電話で初めて事故の情報を知った様子にござったからの…情報の伝達が遅すぎるじゃろ…
そのせいで我らは精神的にも肉体的にも苦痛を味わっておるのじゃ！そこの落とし前は如何にしてつけるのか！
…と訴えしところで「なんだコイツは己のことを棚に上げて、反省しておらぬのか？」となる可能性の無きにしもあらず…いわゆる泣き寝入りなるやつか…
まぁ仕官先としてはそれがし１人を悪者にして事を穏便に済まそうと…それをそれがしが掻き回して話をややこしくしてしまうのも…
へいへい、それがしが悪うござんした、以後気をつけまするm(_ _)m
で、この先どうなるのかは現時点では言えぬ、と申されまするか？
あぁ、恐らくは今の事情聴取の内容を元にバス会社側と落としどころを話し合うのじゃろう…
かぁぁ～週の頭から胸クソ悪いわ～(｀ﾛ´)
後輩に当たり散らしてスッキリしよか
(^з^)いやいや、それこそが紛うことなきハラスメント(´∀｀;)
