というわけで本日は禄の支給日にござるが…
むぅ、278000円…３月が42万円、４月が39万円だったことを考えると、恐るべき低水準ぞ…
しかも今月は水道料金の徴収月…生活費やら何やらに振り分けてみれば、浮きたる額はたったの25000円…
これはそろそろ本気で帰館時の買い食いを封印せねばならぬようじゃ(-o-;
今月もあまり期待出来ぬし…まぁ先月よりは順調に残業時間が伸びてはおるものの…
とりあえず今週火曜日に休みたる分を有休に換えて手取りを増やさん(^з^)
仕官を終え、勤怠入力パソコンで手続きを…ん？
んんっ？
これは如何なることか、上手いこと入力できぬぞな(?д?)
そうじゃ、運用方法が変わると朝礼で言うておったような気がするわ…
なんとかなるべ、と右から左に受け流してしもたが、かの事にござったか('～｀;)
あ～これ上官殿、今一度詳しき説明のほど、よしなに♪
ふむふむ…ほぅほぅ…
つまり、今後は毎週土曜日が公式な休日となるため（世間一般にはそれが当たり前なのじゃが）、土曜日から「出勤」の選択肢が無くなり…
よって土曜日の勤怠を入力するためには、翌週の平日休みを振替休日に設定せねばならぬと…
振替休日申請を致さば、土曜日の勤怠入力が可能になるわけか…
要するに完全週休２日制の遵守…
てことは…
平日休みを有休にしたき場合は如何致さばよろしくて？
Σ(￣□￣;）
それは出来ぬようになったじゃとぅ～!?
平日休みはあくまでも土曜日に休日出勤せし分の振替休日、よって有休をとりたくば、振替休日の日とは別に休暇申請を出して休まねばならぬ、と…
つまり…
有休消化で手取りアップ作戦を封じられてしもたわけか～(；▽；)
ちなみに、それが普通であり、今までの運用方法が法律無視の異常な状態にござったと申すか、上官殿…
う～む…週６勤務も封じられるし、益々稼ぎにくくなるのぅ…
かくなる上は…
あと３人ほど子をこしらえて児童手当をせしめるか('∀｀;)
