Σ(￣□￣;)!!
な、なんと…８月５日(日曜日)の休日出勤を通常出勤にせよと申されまするか、上官殿…!?
その上で、今月の残業時間を45時間以内に抑えたいと…
つまりですな、日曜日の出勤は全て残業扱いとなるため、残業45時間を超えてしまう可能性大…
そこで、８月13～15日のお盆休みのいずれかを５日の振替休日ということにして、日曜日を通常出勤に…
いやいやいや！それでは話が違い過ぎ！
休日出勤にしてやるから日曜日に出てくれと打診してきたのはそなたらぞ！
さもなくば間違いなく断っておったわい！何が悲しうて日曜日に働かねばならぬのじゃ！
それに、過去の傾向から日曜日出勤は損する確率が高く…残業どころか定時割れしてしまう程度の業務量になりがちじゃからの…
むぅ、本社からの通達ゆえ如何ともし難い、と(>_<)
どうやら本社と上官連中の意思疎通がまるで出来ておらぬ様子…
両者に共通したる状況は、８月４日のシステムトラブルにより、日曜出勤はまず避けられぬという現実…
そこで、上官連中としては我々の日曜出勤を促すために休日出勤(時給３割５分増)を約束して募り…
一方、本社サイドは「残業月40時間以内」という基本スタンスを崩したくなければ、日曜出勤者のみ45時間までの残業を認めることによって休日出勤の恩義に報いる形に…
アホか('д｀)
１つ言わせてもらうならば、例え日曜日の７時間を通常出勤に代えても本日終了時点で残業43時間…
そして明日は８時出勤、業務量がピークとなる木曜ゆえ４時間ほど残業せねば終わらぬわけで…
どのみち45時間は超えてしまうぞな(・・;)
マジ意味分からん…ブラック過ぎる…
