おっと、そろそろミーティングに行かねば…
え？あぁ、毎日16時より班長以上によるミーティングが行われるのじゃが、我がセクションには班長が２人いるので…
普段はもう１人の班長に出席してもらい、それがしは作業に没頭しておるのじゃ(^-^;
そのもう１人の班長、ゴールデンウィーク全休ゆえそれがしが出ねばならぬわけで…
急ぎミーティング場へ…ほっ、どうやらギリギリ間に合うたようじゃな…
上官からの連絡事項を耳を傾け…
ふむ、休日の振替出勤日に半休は使えない！とのことで…
え～っと…
そとそも半休って何？(・・;)
なるほど、１日の勤務８時間のうち、４時間だけ働いて残りの４時間に有給休暇を充てることにござるか？
かの場合、有休の４時間は七掛け程度の賃金となるも、前半４時間の賃金と合わせてある程度の収入は確保出来るのじゃな…
って、これは時給で働きたる方々の話…年俸制のそれがしは有休を取ろうが取るまいが賃金は同じ(-o-;
…ん？待てよ？
もし６時間働いて半休を取りたる場合は？
ほほぅ！４時間分の労働賃金と４時間分の有休手当、そして余りたる２時間は残業扱いになるとな(◎o◎)
つまり、例えば時給1000円の場合、
1000円×４時間＝4000円
1250円×２時間＝2500円(残業)
700円×４時間＝2800円(有休手当)
で、計9300円の収入…普通に有給休暇を取れば700円×８時間で5600円ゆえ、半休の方がかなりお得にござるな！
そして、これが重要！
年俸制のそれがしでも、その残業２時間分は支給されるとのこと(≧▽≦)/
ちなみに６時間以上働いてしまうと休憩１時間分が計算に入ってしまうため、逆に損とのこと…
いや～知らなんだわ～有給休暇なんざ捨てるものとばかり思うておったが、６時間働いて半休を用いれば小金を稼げるではないか～(｀∀´)
有給休暇は丸々40日残っておるでの、ちょいちょい半休を挿し込みて手取りを増やしてやるぞな！
問題は…
11時出勤で６時間働いて帰るということは、退勤が17時…
17時といえば、我がセクションがまさに多忙を極め始める時間帯、帰ろうものなら逆賊扱い必至((((( ゜Д゜;)
