え？雇用契約更新の書類は出したのか？と申されまするか、上官殿？
あぁ、我が仕官先は半年毎の契約更新ゆえ、４月～９月分の書類にござりまするな？
ズバリ！出しておりませぬ！
何故ならば時給が曖昧ゆえ、出したくても出せぬ(>_<)
いや、厳密には時給の欄に金額は明記されておるのじゃが、これはあくまでも前年度の額…
便宜上、先に書類だけ提出させられ、４～５月の間に個人の査定が行われ…仮に時給UPならば６月分の禄に過不足分が補われて支給される仕組みなり…
さよう…何を隠そう我が仕官先、書類だけ先に出させて、時給は後から決めるという超絶ブラックっぷり(((((゜Д゜;)
それに対して今までは文句を言うこともなく契約更新…そりゃそうよ、残業代でガッツリ稼げるため、ぶっちゃけ時給はさほど重要にあらず♪
ところが、昨年より残業規制がやたら厳しくなり、思うように稼げなくなってしまい…
残業で稼げぬ以上は少しでも時給を上げてもらい、賃金に反映させるしか…
よって時給は超重要ファクター！
え？書類を出さぬと契約更新できぬゆえ、そもそも働けなくなる？
んなこた百も承知！
労働基準法施行規則第５条第１項（明示すべき労働条件）にある通り、そちらは賃金を明示せねばならぬ義務アリ！
仮賃金は違法っ！
あまりにも己が欲する額とかけ離れておれば、契約更新を拒否る権利がこちらにはあるわけで…
それを封じる仮賃金の契約更新は悪徳の極み！
そこを差し置いて書類を出せ！というのはいささか乱暴なのでは!?
むぅ…ならば残念ながら契約は更新できぬ、と申されまするか…
つまり雇用契約の終了…いわゆるクビ♪
理不尽すぎる…それがし、何一つ間違うたことは言うておらぬはずじゃが…
己が時給何円で働いておるのか、それが知りたいだけなのに…
言い方を変えれば、それが分からぬ状態ではまともに働く気になれぬわい…
こうなりゃ専門家に相談して出るとこ出て白黒つけようではないか！
…と言いたきところなれど、その費用が全くもって捻出できぬ(ToT)
例え裁判に持ち込みて勝利しても、その後は仕官先に居づらくなるであろうのぅ…
なんなのじゃコレは!?
正論を述べておるはずのそれがしが折れるしか選択肢のなかりけり！
いや…あるにはある…
スパッと辞めて転職しちまえばいいだけの話…
さりながら…これといった資格を持たぬ四十過ぎのそれがしが今から時給1350円以上の職をみつけられるかというと…
何より、履歴書を書くのが面倒くさい('д｀)
転職歴の多さゆえ、もはやいつ何の勤めについておったか思い出せぬ有り様で…
適当なことを書いてしまうと、厚生年金の加入歴からウソがバレてしまうでの(>з<)
せめて…本年度は時給UPなのか、現状維持なのか、くらいは…
え？それはほぼUPで間違いなし？
こちらが書類にござりまする、どうぞお納め下さりませm(_ _)m
